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但公司不予批准。但是本部门已有一人提出辞职，如此做法合理吗，我该如何解决？
更新时间：2018-10-27 06:34:47
问题描述：
本
公司
有个规定，各个部门每月辞工有名额限制，我所在部门每月只有一个辞工名额，我提前30天交
辞职信
，但公司不予批准。但是本部门已有一人提出
辞职
，公司要求需等下个月才能给予批准。如此做法合理吗，我该如何解决？
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可以先辞职在中请
劳动仲裁
吗？辞职后可以申请劳动
仲裁
，主动辞职没有
经济补偿金
，建议先申请劳动仲裁，因为辞职后很多东西证明会更困难
2018-10-27 06:30:33
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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
2018-10-27 06:33:11
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留
证据
。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2018-10-27 06:34:47
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