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员工自动离职该如何处理
更新时间：2020-07-12 16:43:09
问题描述：
员工自动
离职
该如何处理
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员工自动离职后，单位可以先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据
公司规章制度
的规定做出
解除劳动合同
的决定，有建立
工会
的
企业
，解除前记得通知工会。
2020-07-12 16:38:55
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如果是在本市转移，需要原单位出具解除
合同
证明，并由原单位做减员；由新单位做增员处理。如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续。
2020-07-12 16:41:26
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自动离职的职工须承担
违约责任
，并且新录用自动离职的职工的
用人单位
，对原用人单位造成经济损失的，应承担
连带赔偿责任
。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，未经批准而擅自离职的，企业有权按自动离职处理。
2020-07-12 16:43:09
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