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没签劳动合同主动离职怎么赔偿
更新时间:2023-12-29 11:15
没签劳动合同主动离职怎么赔偿
孙辉
江苏尊鼎力律师事务所
律师解答
没签劳动
合同
主动离职,按以下规定赔偿:
1、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资赔偿。
2、劳动者违法离职,造成用人单位损失的,劳动者应当就造成损失承担赔偿责任。
3、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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