合同期内辞退员工怎么赔偿n+1

合同期内辞退员工，属于无过失性辞退并且未提前一个月通知劳动者的，支付n+1，不是赔偿金。单位违法辞退员工，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金2n。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。代通知金按劳动合同解除前一个月的工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。