合同没有约定工资数额的劳动法怎么处理

更新时间：2023-12-19 14:50

合同没有约定工资数额的劳动法怎么处理

石健伟

上海镇平律师事务所

石健伟

律师解答

合同没有约定工资数额的，劳动合同无效，双方需要签订新的劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款，劳动合同缺少任一必备条款的，属于无效合同。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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广东-广州

擅长：刑事案件、婚姻家庭、建筑工程

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