公司员工打架受伤休假多久

更新时间：2023-12-20 16:54

公司员工打架受伤休假多久

石健伟

上海镇平律师事务所

石健伟

律师解答

公司员工打架受伤，属于工伤的，一般可以休息十二个月，享受停工留薪期待遇；非公司的，可以休息三个月到二十四个月，享受病假待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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