公司变相裁员如何起诉公司

更新时间:2024-01-19 18:05
公司变相裁员如何起诉公司
涂伟
北京盈科(成都)律师事务所
涂伟
律师解答
公司变相裁员,劳动者必须经过以下劳动仲裁程序后才能起诉公司:劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出受理决定的;仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的;仲裁庭作出裁决,劳动者不服的。
公司变相裁员因此产生的争议属于劳动争议,向人民法院起诉适用劳动仲裁前置。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司要非法裁员,我如何起诉
需要用人单位支付赔偿金
公司 变相裁员
形式合法,实质得分析
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司变相裁员
如果单位不安排加班,不属于单位存在违法,如果单位改变了劳动合同中约定的工作岗位和工资报酬,则属于单位存在违法
公司法人变更的流程是什么
公司法人变更的流程是什么
企业法人变更登记
公司变相 裁员
你好,可以申请仲裁,要求解除劳动合同的经济补偿金。
转岗申请书怎么写
转岗申请书怎么写
调岗降职降薪
因为部门撤销了员工的调动,该怎么办?
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
转岗和调岗的区别
转岗和调岗的区别
调岗降职降薪
劳动合同到期,单位降薪。到期前月基本工资3.5万元,补偿标准多少呢?谢谢?
劳动合同到期降薪,应先与单位协商。如协商无果,可保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。处理时需注意收集相关证据,如合同、工资单等,以支持自己的主张,确保权益得到保障。
转岗不同意怎么办
转岗不同意怎么办
调岗降职降薪
三类高血压可使单位调岗
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
劳动合同上写的岗位和我实际工作的岗位不一样,现在公司要把我调整到和劳动合同上的岗位一致。我有权拒绝换
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
我入职公司2年2个月都未签订劳动合同,上个月给我调岗为我不同意,现在公司要求签劳动合同
你可以与公司协商修改合同条款,确保自身权益不受侵害。若协商无果,可以拒绝签订该合同。同时,注意收集相关证据,以便在可能产生的劳动纠纷中维护自己的合法权益。
部门撤销,怀孕员工拒绝调岗后,能待岗吗?发放待岗工资?
可以待岗并发放工资。具体操作:1.与员工协商调岗,若拒绝则考虑待岗;2.制定待岗期间的管理规定,明确待遇;3.确保待岗期间工资按时发放,不低于当地最低工资标准;
主讲律师
涂伟
涂伟
全国
擅长:刑事案件、劳动纠纷、公司企业
958
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询