单位不让休哺乳假怎么申请仲裁

更新时间:2023-11-07 11:48
单位不让休哺乳假怎么申请仲裁
刘琪
山东盛强律师事务所
刘琪
律师解答
单位不让休哺乳假,劳动者应当遵守以下规定申请劳动仲裁:从当事人知道或者应当知道单位不让休哺乳假之日起一年内申请;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;提交书面仲裁申请,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司不让休哺乳假 我该怎么办 如果仲裁 都需要准备什么资料
你好,休假具体安排建议和单位协商确定
单位不让休哺乳假,能要求解除劳动合同,要求赔偿吗?
你好,用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
想咨询哺乳期单位不给休哺乳假问题
单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
公司多次调岗不让休哺乳假
申请劳动仲裁,争取你的合法权益,员工有休假和请假的权利。
如何在线咨询劳动仲裁?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。  申请劳动仲裁需要提交的主要
怎么申请劳动仲裁先行裁决,法律上如何认定
劳动仲裁裁决后,向人民法院申请执行的,需要提交申请执行书、生效法律文书副本若干份、申请执行人的身份证明等材料。 劳动仲裁后向人民法院申请强制执行,应向人民法院提
劳动仲裁的效果大吗
劳动仲裁的效果与到法院起诉具有一样的法律效力。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序,在对仲裁裁决不服的情况下,可以依法到人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生
如果公司走仲裁劳动者会怎样
劳动仲裁对公司有以下影响:公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执
有经济认合作合同没有劳动可以申请仲裁吗?
法律分析:员工没有劳动合同可以申请仲裁,但是需要先申请确认劳动关系的仲裁,在确认劳动关系之后,需要申请其他仲裁的,可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请
仲裁机构要调原告户籍信息
你好,具体什么事情
主讲律师
刘琪
刘琪
山东-济南
擅长:婚姻家庭、债权债务、合同纠纷
15
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询