补偿双倍工资是按到手的算还是

更新时间：2023-10-30 23:27

补偿双倍工资是按到手的算还是

魏娜

浙江玉山律师事务所

律师解答

双倍工资按应得工资计算，而不是到手的实得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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