被员工告到劳动局对公司有什么影响

更新时间:2023-10-31 02:59
被员工告到劳动局对公司有什么影响
王凌川
四川川广律师事务所
王凌川
律师解答
被员工告到人社局(原劳动局),对公司存在以下影响:公司因为侵害员工权利被劳动仲裁的,对公司名声不利,不利于以后招聘劳动者;公司仲裁失败的,应当按生效的仲裁裁决书履行,否则员工可以向法院申请强制执行;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司收到劳动仲裁有什么影响
劳动仲裁对公司影响如下: 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁; 2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书; 3、公司拒不履行的,另一方可
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
被职工告到劳动局有什么后果
被员工告到劳动局有下列后果:如果单位具有拖欠工资等情形的,劳动局会责令单位改正、在限期内支付给劳动者工资;如果单位逾期不改正的,会责令单位向劳动者加付赔偿金或者
被员工告到劳动局有哪些后果
被员工告到劳动局的法律后果是: 1、企业的诚信度和形象会遭受不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚; 4、不利
劳动局告公司流程
劳动局告公司流程
劳动仲裁程序
公司被员工投诉到劳动局有什么后果么
被员工告到劳动局后果是面临劳动局的调查,如果确认员工投诉的违法行为属实的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当支付劳动者的工资报酬、经济补
三年的合同试用期是多久
三年合同试用期最长六个月。具体操作:1. 根据岗位性质和员工能力评估需求,双方协商确定具体试用期;2. 试用期应包含在劳动合同期限内,不得单独约定;3. 试用期
我被公司开除了,能否起诉公司
法律分析:如果是公司无故辞退是违法解除合同,应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,无故解除合同是违法解
请问员工提出一个月后离职是不是一个月没满老板就让员工走了合法的
法律分析:可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走:在用人单位与劳动者协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
上周提交了离职申请,准备明天提交辞职通知书,还是必须写明天重新提交通知书的时间?
处理方式是提交书面辞职通知,并保留好证据。选择处理方式时,应优先考虑保障自己权益,如公司不批,可通过法律途径维权,同时与公司协商,争取达成一致。
主讲律师
王凌川
王凌川
四川-广元
擅长:刑事案件、建筑工程、合同纠纷
10
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询