上周提交了离职申请,准备明天提交辞职通知书,还是必须写明天重新提交通知书的时间?

更新时间:2024-05-21 12:24:50
问题描述:
上周提交了离职申请,但公司好像拖着不打算批,准备明天提交辞职通知书,通知书的日期是写上周提交申请的时间还是必须写明天重新提交通知书的时间?
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  • 李海疆律师
    服务地区:广东-东莞 157-0757-8887
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    您好!根据劳动合同法的规定,试用期内的员工,提前3天通知时间到了就可以离职;
    转正后的员工要提前30天通知,时间到了才可以离职。
    2024.05.21 09:39:55
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  • 广东蓝沃律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-0269-0151
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    你好,具体情况是怎么样的,可以了解下,在介入,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
    2024.05.21 08:50:29
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,请问你有什么诉求?如需帮助可联系本律师。
    2024.05.21 11:03:48
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,离职不批,可到所在地人社局投诉
    2024.05.21 09:11:54
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,签订了劳动合同了吗
    2024.05.21 09:54:22
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    当然写明天提交的日期了。
    2024.05.21 12:24:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1444572 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    通知书日期应写重新提交的时间。依据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。写重新提交时间作为起始日,便于计算离职日期。
    2024.05.20 22:46:05
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1214053 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    提交辞职通知书。通知书日期写重新提交时间,确保计算准确。同时,保留好通知书及相关证据,以备后续可能出现的争议。如公司不批,可寻求法律援助。
    2024.05.20 22:47:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助641218 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    处理方式是提交书面辞职通知,并保留好证据。选择处理方式时,应优先考虑保障自己权益,如公司不批,可通过法律途径维权,同时与公司协商,争取达成一致。
    2024.05.20 22:48:54
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我年前得了一次三级高血压,住了一个多星期的院,大约一个月后又突发急性脑梗住院半个多月能赔偿多少呢?
处理方式一:与公司协商赔偿事宜。若达成一致,签订协议确保权益。处理方式二:申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决赔偿金额。如不满仲裁结果,可向法院提起诉讼。
全部2个答案 >
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公司提前30天通知员工解雇。赔偿金是多少?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
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如何在没有签订劳动合同的情况下补偿员工?
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我想请问一下职工产假工资包含个人承担的五险一金有没有相关的法律法规,或者有没有相关的法律依据?
产假工资含五险一金。已参保情况下,由生育保险基金按单位上年度月平均工资标准支付;未参保的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付,包括个人五险一金部分。
全部3个答案 >
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医疗期满后不能工作,公司提前30天书面通知终止劳动合同,还需要支付赔偿金吗?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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你好,就是我有一个朋友,已经转正了,但是做不下去,想辞职,公司说如果走就扣一半的工资,这样合理吗
不合理。处理方式:1. 与公司协商,要求按法律规定支付工资。2. 协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。 或咨询专业律师
全部3个答案 >
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转正后立马辞职扣一半的工资合法吗?
试用期完离职扣一半工资是不合法的,依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合
全部4个答案 >
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