劳动法关于辞退员工补偿的规定有什么

更新时间：2025-04-23 17:50

劳动法关于辞退员工补偿的规定有什么

张书美

湖南红雨律师事务所

张书美

律师解答

劳动法关于辞退员工补偿的规定：用人单位无过失性辞退员工，应当支付经济补偿金。劳动合同法对经济补偿支付作出具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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