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转正前一天被辞退怎么补偿员工
更新时间：2025-03-29 18:37
转正前一天被辞退怎么补偿员工
蒋美芬
北京盈科（宁波）律师事务所
律师解答
转正前一天被辞退，属于无过失性辞退的，支付付半个月工资的经济补偿金。试用期最长不超过六个月，而劳动者在本单位工作不满六个月的，单位无过失性辞退应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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