员工擅自离职怎么处理好

更新时间：2023-09-29 09:59

员工擅自离职怎么处理好

刘媛媛

北京琪山律师事务所

刘媛媛

律师解答

员工擅自离职，分以下情形处理：因为用人单位存在拖欠工资等违法情形直接单方面离职的，要求员工配合办理离职手续，需要支付员工经济补偿金；员工无正当理由违法离职的，要求员工继续履行劳动合同，造成用人单位损失还可以要求员工承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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