企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法么

更新时间：2024-01-06 11:40

企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法么

高洪旭

北京志霖律师事务所

高洪旭

律师解答

企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。员工在接受雇佣前应该仔细审阅工作合同和公司规章制度。如果雇员违反规章制度并对公司造成了经济损失和法律风险，公司有权解除与员工的劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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