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员工违反公司制度,公司当时没有处理任何事情。解雇员工是否合法
更新时间:2023-06-12 10:52:08
问题描述:
员工违反公司制度,公司当时没有处理任何事情。但是公司一两个月后。解雇员工是否合法
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法律分析:员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请
劳动仲裁
维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动
合同
,可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.06.12 10:51:29
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如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除
劳动关系
,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动
仲裁
。
2023.06.12 10:51:50
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法律分析:企业以违反内部规章制度为由解雇员工,如果违反规章制度是严重的解雇是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023.06.12 10:52:08
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