突然离职是否可以不发放工资

更新时间：2023-12-14 15:34

突然离职是否可以不发放工资

郑家雄

北京市盈科（江门）律师事务所

郑家雄

律师解答

突然离职，单位不能不发工资，应当在劳动合同解除时一次性付清。不过劳动者违法离职造成单位损失的，单位可以要求其承担赔偿责任。单位克扣或者拖欠离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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