公司不给工资如何办离职

更新时间:2024-10-24 13:06
公司不给工资如何办离职
李国强
四川永炽律师事务所
李国强
律师解答
公司不给工资办离职的处理方式:
一、协商解决。职工可以和公司协商处理;
二、协商不成的,职工到劳动行政部门举报,公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同
三、公司仍不支付工资的,申请仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司给劳动者降工资怎么办,法律有哪些规定
公司降工资,劳动者应先了解降薪原因和依据。若公司无合理解释或违反劳动合同,劳动者可:1) 与公司协商恢复工资;2) 收集证据,向劳动行政部门投诉;3) 申请劳动
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问一下,公司给劳动者降工资如何办?
公司不可以随便降薪资。用人单位在降低薪资前,应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并提前进行公开公示告知员工。当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
你好,我想问一下公司给劳动者降工资怎样办?
公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为,需要合同的双方当事人协商达成一致。但是,如果劳动者给公司造成经济损失,公司也可以依法扣除
公司不发工资劳动者如何应对
用人单位不发工资,劳动者可通过以下方法维权: 1. 和用人单位协商; 2. 向调解组织申请调解; 3. 向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正; 4.
公司领导变相降工资应当如何办
法律分析:对于公司变更薪资的做法,应依据员工与公司在劳动合同中的约定来判断其是否合理合法。若合同中已有相关约定或绩效考核要求已获员工同意,则公司做法合规。反之,
劳动者怎么应对公司不给发工资的问题
如果公司不给发工资,劳动者应该通过以下方式讨薪:与其协商;向调解组织申请调解;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;对劳动
员工造成公司啊,利益如何扣除劳动者的工资?
劳动者犯错之后,给公司造成了损失的,可以要求劳动者按照实际损失数额从工资中扣除,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从工资中扣除的每月扣除的部分不得超过劳动者
公司需要裁员降薪,应该如何与劳动者谈判
公司裁员需要补偿工资,通常按照工作年限进行补偿。如果公司通知裁员的时间以及办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月,需要额外支付一个月的工资。根据法律规定,当企业
没有与老板公司签合同如何要去劳动者工资
你好,有相关打卡记录,工资流水之类的,也可以申请劳动仲裁,要求支付工资
公司单方解除劳动合同如何赔偿劳动者工资?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
主讲律师
李国强
李国强
四川-内江
擅长:劳动纠纷、婚姻家庭
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询