合法解除劳动合同有哪几种

更新时间:2023-12-27 18:15
合法解除劳动合同有哪几种
黄辉
湖北顺鹏律师事务所
黄辉
律师解答
合法解除劳动合同的情形:
一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、用人单位可以解除劳动合同情形:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同有哪几种
劳动合同有哪几种
劳动合同知识
尊敬的用人单位,请您了解一下单方面解除劳动合同的几种情形。
可单方面解除合同。具体操作如下: 1. 确认劳动者行为是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形; 2. 如符合,按照企业规章制度和劳动合同约定,进行解除合同
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
关于可解除劳动合同的具体情形
可以。具体情形包括:1. 提前30日书面通知单位解除;2. 单位未及时支付工资;3. 单位未缴纳社保等。若遇暴力强迫劳动等严重情形,可立即解除。操作时应保留相关
劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些?
1. 劳动者解除合同情形包括协商解除、违纪解除等。 2. 协商解除需双方达成一致。 3. 违纪解除则包括劳动者严重违纪、失职、被追究刑事责任等,用人单位可单方解
在何种情况下,公司得以强制解除与员工的劳动合同
公司强制解除劳动合同需依法操作。具体情形包括:试用期间不符合条件、严重违规、失职等。处理时需收集充分证据,确保程序合法,并及时通知员工,以避免纠纷和法律风险。
员工若无法胜任其工作应如何合法解除劳动合同
员工不胜任可解除劳动合同。操作:1.先培训或调岗;2.仍不胜任则提前30日通知或支付1个月工资;3.确保解除过程合法,避免纠纷。
公司违法解除劳动合同触犯了哪条法规
公司违法解除劳动合同违法。处理方式:1. 要求继续履行劳动合同;2. 如无法继续履行,要求公司支付赔偿金。需根据实际情况选择合适方式,并保留相关证据以备维权。
劳动者和用人单位协商解除劳动合同的情形都有哪些
可以协商解除劳动合同。操作包括:1.双方达成一致意见;2.办理工作交接手续;3.结算薪资及可能的经济补偿;4.出具离职证明并备案。
解除劳动合同的法定情形
解除劳动合同情形多样。可协商解除,需双方一致;劳动者可提前通知解除;用人单位在劳动者过失等情形下可辞退。操作时需遵循法律程序,确保合法。
公司在何种情形下可以解除与员工的劳动合同
公司违约时,员工有权解除合同。操作步骤如下: 1. 收集公司违约证据; 2. 发出解除通知; 3. 办理离职手续,确保个人权益不受损害; 4. 如公司拒绝或采
公司提前一个月通知解除劳动合同的常见情况有哪些
公司提前一月通知解除劳动合同的情况包括协议和劳动者提前通知解除。协议解除需双方协商一致;劳动者提前通知解除则需劳动者提前三十日书面通知用人单位。不同情况处理方式
主讲律师
黄辉
黄辉
湖北-武汉
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询