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劳动纠纷
> 无故降薪如何处理
无故降薪如何处理
更新时间:2023-12-26 20:59
无故降薪如何处理
黄辉
湖北顺鹏律师事务所
律师解答
用人单位无故降薪,属于单方面变更劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位按原劳动
合同履行
;用人单位不履行的,劳动者可以直接单方面解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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黄辉
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