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公司无故给薪资打折怎么处理
更新时间：2022-12-16 10:11:40
问题描述：
公司无故给薪资打折怎么处理
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
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你好，违法行为可以申请仲裁
2022.12.16 08:44:22
点赞
浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
156-0165-7962
咨询我
公司无故给薪资打折多少
2022.12.16 08:54:05
点赞
前面协商少上2天班扣2天工资后来直接前一个月的工资直接打8折再扣2天工资,在工资到手之前没有任何协商和告知
2022.12.28 12:28:18
蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州
188-3959-6771
咨询我
可以到劳动监察大队反应
2022.12.16 09:00:59
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找法网咨询顾问
已帮助
1500792
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动
合同履行
地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022.12.16 06:43:16
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黄慧玲律师
服务地区：浙江-杭州
未足额发放工资报酬，员工可以主动解除劳动关系并要求赔偿
2022.12.16 09:38:24
点赞
郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州
你好，属于克扣工资的情况可以投诉或仲裁
2022.12.16 09:59:35
点赞
郭占锁律师
服务地区：浙江-杭州
你好，变相降薪是不合理的，可以去劳动仲裁
2022.12.16 10:11:40
点赞
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