工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗

更新时间：2023-12-27 20:18

工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗

王晓冬

天津益清律师事务所

王晓冬

律师解答

工作失误未给公司造成损失，如果达到严重违反用人单位规章制度的，公司也可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

员工工作中犯错，未达到公司要求指标，给公司造成了重大损失，是否可以辞退

劳动者因给公司造成重大损失而被辞退，这是合法的。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者给

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因为工作上的失误，也没有给公司造成损失，公司罚款1000，可以提被迫解除劳动合同吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

孕期工作失误，但是没有给公司造成损失，公司有权利开除吗

怀孕后公司不能没有理由开除。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。若劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

失误造成公司损失要赔偿吗

失误造成公司损失要赔偿吗

触犯公司规定，但未给公司带来损失，被开除，可以拿到工资吗？

可以申请劳动仲裁

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工作失误造成单位损失是否可以发工资

工作失误造成单位损失是否可以发工资

劳动者工作失误给公司造成损失的承担责任吗

劳动者工作失误给公司造成损失的承担责任吗

因工作失.误给公司造成损失被开除能不能得到补偿，在公司做了7年

可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作失误造成单位损失可否扣发工资

工作失误造成单位损失可否扣发工资

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

未成年人上班被开除可以要求赔偿多少？

非法解除劳动合同的，劳动者可以主张双倍赔偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

工作犯错导致公司损失怎么赔偿

工作犯错造成损失，赔偿视情况定。故意造成需全额赔，过大过失部分赔，比例由法官定。协商不成可起诉。赔偿可从工资扣，但不得超限额。同时，用人单位在处理此类问题时，

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

哪些劳动者享有年休假，怎么规定

劳动者享受年休假需满足连续工作1年以上的条件。选择处理方式时，应与单位协商确定休假时间，确保工作与休假的平衡。如遇特殊情况，可申请延期或补偿，但需遵守单位规章制

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

一月份离职，离职期间能休年假吗？

您好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。建议与单位协

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

劳动者合同到期企业不继签，规定员工签定舍弃理赔，合不合理合法，假如签了还能不能理赔。

单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

请问公司提成制，没有底薪，员工到了小错误被扣钱，违法不

处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先了解公司规章制度及扣款依据，若认为扣款不合理，可选择向劳动仲裁机关申请仲裁，不服仲裁结果可再向法院起诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工填了离职申请表，属于自动离职吗？

填离职申请表非自动离职，操作如下：1.提前通知：按《劳动合同法》规定，提前通知单位。2.协商解除：与单位就离职事宜达成一致。3.办理手续：完成工作交接，结清工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工签了劳动合同和附加协议，附加协议是关于培训费用的，费用已扣4500，我要提起仲裁能赢吗？

可以仲裁。操作如下：1.收集劳动合同、附加协议等证据；2.向劳动仲裁委员会提起申请；3.参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4.等待仲裁结果，如有不服可向法院起诉。

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

王晓冬

王晓冬

全国

擅长：损害赔偿、医疗纠纷

122

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟