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> 工作失误造成单位损失是否可以发工资
工作失误造成单位损失是否可以发工资
更新时间:2021-02-08 16:32
工作失误造成单位损失是否可以发工资
梁广宙
广东鹏瑞律师事务所
律师解答
工作失误造成单位损失可以发工资,但对造成损失的部分应当赔偿。只要有事实
劳动关系
存在,用人单位都必须付给相应的工资报酬;工作失误造成单位损失的,单位可以依据双方劳动
合同
的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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