员工造成公司损失,未发放工资

更新时间:2020-09-17 14:15:05
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员工造成公司损失,未发放工资,
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如有纠纷的,可以申请劳动仲裁。
    2020.09.17 14:15:05
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2020.09.16 20:18:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1345497 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,你造成公司的损失具体是什么L
    2020.09.16 18:10:50
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离职后公司不给工资,还说要补偿公司损失
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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老板不给员工发工资,拖两个月,故意损坏公司财物
<p>老板拖欠工资,劳动者可以随时申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以到法院起诉</p><p>《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人</
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拖欠工资,说给公司造成损失,需要员工承担
公司拖欠工资的赔偿是,按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿。公司拒绝赔偿的,劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公
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员工给公司造成了经济损失,员工离职了该公司没有给员工发放工资
及时劳动仲裁要求支付及时劳动仲裁要求支付及时劳动仲裁要求支付
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员工在公司工作,员工给公司造成经济损失的。公司有权利扣除员工工资吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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员工造成公司损失
可以考虑公司的制度,是否有规定。
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