多少年工龄可以休15天年假

更新时间:2024-01-06 11:01
多少年工龄可以休15天年假
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
而是年工龄可以休十五天年假。法律规定国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满二十年的,可享受带薪年休假十五天。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
年休假15天,可以分多少次休
年休假的时间规定如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的
在单位工作27天,应该休多少天年假?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工龄30年,年假能休多少天?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
八年工龄,有多少天年假
按工龄年假的计算是:工作满一年开始享受带薪年假待遇;工作满一年不满十年的每年可以休五天年假;工作满十年不满二十年的每年可以休十天年假;工作满二十年的每年可以休十
不能强迫劳动者买工龄
不能强迫劳动者买工龄
劳动争议处理条例
休年假工龄如何计算
工作满1年,享有5天年虚假;工作满10年,享有10天年休假;工作满20年,享有15天年休假。
年假工龄如何计算?
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。第三条又规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年
年假工龄问题
那种工龄是算不进来的
公司给我安排我工作以外的其他工作,让我同时负责,我拒绝了,还差2天满半年应该赔偿多少?
公司拒赔,先协商,不成则调解或仲裁。协商是双方直接沟通;调解由第三方协助;仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请,需准备相关证据。
你好,企业未到合同期限解除六十岁以上返聘人员有有赔偿金吗?
企业解除返聘人员一般无赔偿金。如双方有约定,按约定处理;无约定且协商不成,可通过诉讼解决。操作时需注意收集证据、咨询专业律师,以确保双方权益得到妥善处理。
第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗?
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
电话销售拿员工底薪扣资源合理吗
申请仲裁补发工资赔偿金
当老板只是口头禅骂员工叫他滚,员工以此来向工司索要赔偿金,人事应该怎么说
您好!要看员工是否有证据证明公司、老板已经辞退了该员工。如果没有证据的话,则员工的请求没有依据。
主讲律师
高洪旭
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
333
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询