产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿!

更新时间：2023-12-14 14:03

产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿!

史金涛

山东海洋律师事务所

史金涛

律师解答

产假期间被公司辞退，可以要求用人单位支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

我被公司劝退，怎么要赔偿

你好，违法解除，要求支付赔偿金

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期被辞退，我该怎么保留要求赔偿

根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”的规定，如果不存在不符合录用条件的情形

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

被公司辞退，怎样赔偿

违法辞退，工作1年赔偿1个月工资，双倍赔偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

产假期间被通知调岗合理吗

产假期间被通知调岗合理吗

产假期间被辞退解约该怎么赔偿？

产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外《中华人民共和国劳动合同法》第四

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

产假被辞退怎么补偿

产假被辞退怎么补偿

劳动合同期内，被公司提出辞退，是怎么样赔偿的

公司在合同期内违法辞退员工，应该支付给员工赔偿金，赔偿金的标准为二倍的经济补偿；若是因劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的，用人单位不

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司辞退，如何要求补偿

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在产假期间位置被上司找新人替代，公司要怎样赔偿我？

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿； 2、违法解除，单位应根据工作年限

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因病住院被公司辞退，该怎样要求赔偿。

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

辞职日期写在27日。我可以在27号离开吗？

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要提前三天

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

职员可以享受的婚假是3天还是15天？

法律分析：三天。不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前我国的婚假天数一般是3天左右。 1、按法定结婚年龄(女20

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

餐饮业劳动合同是怎么样的

法律分析：在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

你好，我想问一下试用期内解除劳动合同要注意什么

用人单位在试用期内解除劳动合同有下列限制：必须要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形才能辞退；以及需要向劳动者说明解约的理由。法律依据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

收到终止劳动通知书到期怎么处理

你好，合法解除，用人单位支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？

你好，建议双方协商解决

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

职高学生可以自己提前实习吗？

提前一个月告知即可

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我签了长期的劳动合同但是我干不下去想提前离职，并且提前一个月申请过离职，我一个月后能走嘛？

1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

史金涛

史金涛

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

250

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟