企业利用信息不对称说服员工签署协议具有法律效力吗

更新时间：2022-10-21 17:09

企业利用信息不对称说服员工签署协议具有法律效力吗

余伟安

陕西仁和万国律师事务所

余伟安

律师解答

企业利用信息不对称说服员工签署劳动合同的，无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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