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职工与企业签署保密协议书,企业付款信息保密费,在员工辞职后是不是能够依法追究义务
更新时间:2020-11-16 06:46:44
问题描述:
职工与企业签署保密协议书,企业付款信息保密费,在员工辞职后是不是能够依法追究义务
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您好!根据《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担
违约责任
,但基于
公平原则
,您应赔偿单位招录您而支出的合理费用。对此问题,原劳动部是这样规定的:如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第
(一)项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第
(一)项规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用。 另外,单位不能以任何理由扣押您的档案和户口,此举乃违法行为,建议您与公司交涉或向劳动主管部门投诉,或立即提起
劳动仲裁
(仲裁应在争议发生之日起60日内提出,从您叙述情况来看,
仲裁时效
可能有点麻烦),以维护您的合法权益。 建议您立即采取劳动仲裁途径,如有疑问,可向本律师咨询。 以上意见供参考!
2020-11-16 06:41:21
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你好,只要是有证据的话,是可以起诉的
2020-11-16 06:44:40
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不可以的。
2020-11-16 06:46:44
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