工资按实际出勤日计算违法吗

更新时间：2022-09-14 17:15

工资按实际出勤日计算违法吗

周晓琳

黑龙江朗信银龙律师事务所

周晓琳

律师解答

工资按实际出勤日计算，是用人单位与劳动者协商确定的，合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

日工资按30天除以合法吗？

你好，按照实际的工作天数计算

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工资按实际出勤天数计算对吗，而且公司规定出满勤30天。

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

按日计算的工资日计算的工资吗？

日工资的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月= 21.75天。工资的总额是劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴和其

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工资按实际出勤日计算合法吗

工资按实际出勤日计算合法吗

公司按实际出勤天数计算工资合法吗

工资应当按照实际劳动计算，即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放几天工资，期间有周六或周日的，

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工资按天计算合法吗？还

如果是非全日制用工，或者单位实行小时工资制，按小时计算工资是合法的。而一般情形下，全日制用工中是按月计算工资的，工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

如果薪资按实际出勤天数算，有员工提出异议算违反劳动法吗

6您好，请问您们劳动合同里是怎么约定工资的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

因公司没有订单，工资按实际出勤天数算，合法吗？

关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

按实际出勤计算工资这是合法的，不违反劳动法

你好，法定假日是应该有工资的。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司搬迁住公司宿舍员工有补偿吗

公司搬迁员工补偿视情况而定。如搬迁导致合同解除，应支付经济补偿；如提供替代宿舍，则无需补偿。具体操作需结合合同条款及法律法规。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

学校强迫学生实习，不实习不发毕业证是违法的

你好，建议与学校协商处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕妇强制休假？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

离职的最后一个月是全勤，有全勤奖吗？

法律规定，辞职三天内结清工资，应该有全勤奖

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

想离职但是老板说招到人就让我们走

离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿

主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1.与公司协商，争取达成一致；2.查找公司可能存在的违法行为，依法维权；3.咨询专业律师，了解更具体的操作建议。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算

按照实际工作年限算。具体操作：1.确认实际工作年限，包括实习期；2.根据工作年限计算应得的经济补偿；3.与公司协商，要求按照法律规定进行补偿；4.如协商不成，可

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，我在家公司工作两个月了，没有劳动合同，现在不想做了，可以叫他赔偿吗

可以要求赔偿。具体操作：1.收集与单位存在劳动关系的证据；2.向公司提出支付双倍工资的要求；3.如公司拒绝，可向劳动仲裁部门提起仲裁申请；4.仲裁结果出来后，如

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

周晓琳

周晓琳

黑龙江

擅长：合同纠纷、证券投资、劳动纠纷

118

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟