哺乳期出差违反劳动法吗

更新时间：2022-09-11 10:40

哺乳期出差违反劳动法吗

薛敬阔

北京市京师（银川）律师事务所

薛敬阔

律师解答

哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班，也不得安排其从事夜班劳动。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第十条
女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
第十二条
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动法请病假哺乳期

你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法哺乳期赔偿多少

辞退哺乳期的劳动者属于违法解除合同，根据劳动合同法第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

哺乳期劳动法赔偿多少

辞退哺乳期的劳动者属于违法解除合同，根据劳动合同法第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法2018哺乳期多久

一般情况下哺乳期为一年，就是到小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

哺乳期出轨是否有处罚

哺乳期出轨是否有处罚

哺乳期劳动法规定

您好，与单位协商处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

哺乳期劳动法咨询

哺乳期请假，公司是应该按照上班情况同等对待承担保险；没买的保险应当由公司补缴；

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

哺乳期劳动法

女方三期内，单位不能单方解除劳动合同。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

哺乳期劳动法咨询

<<女职工劳动保护规定>>第四条：不得在女职工怀孕，产期，哺乳期降低其基本工资. 公司在合同到期后，不与你续签劳动合同，是要支付经济补偿金的。申请劳动仲

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

兼职老师没签合同

兼职老师未签署劳动合同，为维护自己的合法权益，可首先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付应得的工资。若协商无果，可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，向

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏

您好，具体什么情形，详谈一下

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

试用期辞职不让走合同上面写着提前三日通知就可以但现在已经一个月了还不让走?

试用期辞职后，你已提前三日通知了公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三日期满后你有权自行离开。但为了避免后续纠纷，建议你在离开前与公司进行必要的沟通，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

医院办理了辞职手续。医院要求赔偿“教学费”。医院的要求合理吗？可以用什么方法解决？

可以通过法律途径解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我在一家小的店面工作，没有签劳动合同，然后我想走需不需要提前一个月跟他们说？

可以随时离职，但需书面通知。操作建议：1.提交书面离职通知，确保单位收到；2.保留通知证据，如邮件、短信等；3.如单位要求赔偿，根据《劳动合同法》规定判断是否合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司搬迁，跨区搬迁20多公里路，不提供厂车，干了10年了，能得到赔偿吗？

公司搬迁，员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施，可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施，员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工申请离职期间有丧假吗

员工申请离职期间遇丧假，常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素，如单位不批准，可通过法律途径维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没干满一年扣20天工资合法吗

你好，在的，马上为您接入解答。s

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

薛敬阔

薛敬阔

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

49

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

2022-哺乳期离婚协议书范本

哺乳期离婚协议书通用版

哺乳期离婚协议书范本新

哺乳期离婚协议书

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟