劳动者是否可以单方面解除劳动合同规定

更新时间：2022-04-23 13:57

劳动者是否可以单方面解除劳动合同规定

陈雷

益清（北京）律师事务所

律师解答

对劳动者单方面解除劳动合同的规定：如果用人单位符合不按规定提供劳动保护、不及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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