可以提前解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）
（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
（四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
（五）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
（六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动者可以提前解除劳动合同吗的内容，其实劳动者是可以提前解除劳动合同的，劳动者想要解除劳动合同只需要提前三十天进行申请就可以，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
