解除劳动合同经济补偿金计算方法是什么

更新时间：2022-03-19 14:58

解除劳动合同经济补偿金计算方法是什么

李翔

上海明庭律师事务所

律师解答

计算解除劳动合同的经济补偿金的方法：如果单位依法应当支付该补偿金，则劳动者在单位的工作时间每满一年，就向其支付一个月的工资，该月工资则按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

解除劳动合同的经济赔偿金如何计算

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动关系违法，怎么算经济补偿金

你好，根据劳动合同约定确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

企业解除劳动合同经济补偿怎么算？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗？

解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗？

解除劳动合同经济补偿金的月工资怎么算？

单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同经济补偿金需要缴税吗

解除劳动合同经济补偿金需要缴税吗

解除劳动合同经济补偿金追诉期为多久

解除劳动合同经济补偿金追诉期为多久

用人单位，解除员工劳动合同的经济补偿怎么计算

根据劳动合同法，一般是用工一年支付一月的经济补偿金，不满半年的支付半个月

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同经济补偿金要交税吗

解除劳动合同经济补偿金要交税吗

解除劳动合同，补偿金应如何计算

您好，有没有提前通知您解除劳动合同，您具体是什么情况。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

咨询下解除劳动合同经济补偿金核算标准

那现在的情况是是说单位有进行赔偿的嘛

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

无固定期现劳动合同解除，经济补昨么计算。

干满一年计算一个月工资，最多计算十二个月的工资。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我已经和原公司签订了解除劳动合同的书。我发现他们的补偿很少。申请劳动仲裁可以追回吗？

如果单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

然后学校要开除我，那所学校有权吗？

你好，看具体情况是什么

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

员工每天工资只有300多，罚款200多合法吗？

建议协商处理，或者申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

实习生已成为正式员工，辞职需要提前一个月吗？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

3月份发现怀孕了，我们怀疑跟从事的工作有关系，能不能去跟公司谈离职赔偿，应该什么时候去谈

这个原因一般不敢确定，你可以申请辞职，工作在你选择之前就确定了

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

问一下外包公司没项目安排，可以要求解除劳动合同并赔偿吗？

你好，如果长期没有项目安排导致员工无法正常工作，员工可以与公司协商解除劳动合同，并根据实际情况和法律规定要求经济补偿。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能

当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李翔

全国

擅长：损害赔偿、合同纠纷、劳动纠纷

375

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

解除劳动合同书的范文

装修清包工合同书范本

终止劳动合同证明书格式是怎样的

房屋转租三方协议合同

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟