公司拖欠三个月工资是否可以直接离职呢

更新时间:2022-03-14 18:56
公司拖欠三个月工资是否可以直接离职呢
刘昱
湖南弘一律师事务所
刘昱
律师解答
公司拖欠三个月工资可以直接离职的,因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定,劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司拖欠工资,可以直接离职吗?需要提前打招呼吗?
劳动者不可以直接离职,需要提前30日以书面形式通知用人单位,才可以解除合同;在试用期内要提前3日。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司拖欠半年工资,可以马上离职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
如果公司拖欠工资,可以直接提出离职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
公司拖欠本人四个月工资,是否能直接离职?
你好,可以被迫离职,然后申请仲裁。
快递公司拖欠两个月工资可以直接离职吗?
快递公司拖欠两个月工资可以直接离职吗?可以
请问公司拖欠3个月工资,可以直接离职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
公司一直拖欠工资,可以直接离职吗?
你好,劳动法规定,用人单位不可以拖欠劳动者工资。你应该申请劳动仲裁,不成可以起诉。要尽量维护自身权益,不能简简单单地放弃维权。具体情况你可以与我详谈。
离开公司一年了,还是公司法人代表,实际控股人不变更法人怎么办?
1、协商如果法人不配合变更,首先当然可以尽量协商,否则,他办理的很多事情都不对公司负责,很容易给公司造成损失。所以先尽量协商,情绪化,通情达理,这样法人才愿意合
成为一名不知情的公司法人
你好,不知情是被骗了吗?有相关的证据吗
挂名法人与实际控股人签订的免责协议有法律效益吗?
法律分析:挂名法人免责协议书没有法律效力,挂名法人也是法人,按照2021年生效的《中华人民共和国民法典》规定的法人代表职责承担责任,免责协议是无法免除法定代表人
挂名法人与实际控股人签订的免责协议有法律效益吗?
你好,有法律效力。但不能对抗外部。
老板就跑了。找不到人了
您好建议您走法律途径维护自己权利
主讲律师
刘昱
刘昱
全国
擅长:婚姻家庭、损害赔偿、交通事故
755
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询