首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 哪些情形可以被认定为“上下班途中”
哪些情形可以被认定为“上下班途中”
更新时间:2022-04-18 11:42
哪些情形可以被认定为“上下班途中”
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
下列情形可以被认定为“上下班途中”:在合理时间内往返工作地与本人住所地的途中;在合理时间内往返工作地与本人配偶、父母、子女的路途中;以及其他在合理时间和合理路线上往返的途中。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
上下班途中工伤认定,上下班途中工伤认定标准及赔偿
你陈述一下案件的情况,可能会好分析一点
全部13个答案 >
人咨询过
去咨询
上下班途中,要是在上下班途中受伤算工伤么
你好!具体需要看你怎么受伤的来分析。你可以将具体情况告知我,我会尽力帮助你。
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上下班途中工伤问题
如果是员工在下班途中受到人身伤害的是否应认定为工伤要根据情况而定。下班途中认定工伤需符合以下条件: 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 2、必须是
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
上下班途中交通事故工伤认定要交什么材料
工伤索赔
2018上下班途中受伤
根据受伤的实际情况来进行计算; 1、若在上下班途中发生非本人主要责任的 交通事故 ,则是 工伤 。 2、具体可以先申请 工伤认定 ,应在 工伤事故 发生之日
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
上下班工伤认定的条件
劳动合同纠纷
上下班途中受伤是属于工伤认定范围吗
劳动合同纠纷
上下班途中算工伤吗,上下班途中摔伤算工伤吗
你好如果不是自己主要的原因造成的可申请工伤认定
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
上班途中工伤新规定
工伤索赔
上下班途中工伤认定 上下班途中弱水死亡算不算工伤?
我国《工伤保险条例》第十四规定——职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
上下班途中工伤认定
根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。然而,虽然发生交通事故的情形多
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
员工上下班途中
不属工伤
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
员工被迫解除劳动合同具体应如何合法通知公司?怎样交接工作?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
两年前的劳动纠纷,现在还能处理吗,目前还在职?
可以处理,但注意时效。处理劳动纠纷的方式包括:1. 与用人单位协商;2. 申请劳动调解;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁不服的,可向法院提起诉讼。依
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
劳动者主动请辞能否索求用人单位支付经济补偿金?
可以索求,但需符合条件。具体操作:1. 收集证据,证明用人单位存在违法行为;2. 向用人单位提出书面辞职报告,并注明辞职原因;3. 尝试与用人单位协商经济补偿事
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
是否违反劳动法劳动合同是否违反劳动法每天工作11小时
这个很难说,要看单位的工时制度了
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么你可以将总工资除以当月应出勤天数,得出每日工资,再乘以实际出
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期,如果不想签订长期合同,能否签无固定期限(随时可以解雇)
可以签订无固定期限合同,但解雇需合法合规。签订无固定期限合同后,如需解雇员工,必须遵守《劳动合同法》的相关规定,确保合法合规。具体包括:提前通知、支付经济补偿等
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
被骗去酒吧上班签了五个月合同,中途走要付违约金2万合法吗?
是否合法取决于具体情形。若合同中有专项培训服务期约定,违约则需支付违约金,但金额应合理。无此约定,则违约金条款可能无效。建议审查合同条款,必要时咨询律师或申请劳
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司的营业期限到了去哪里续签要提前多久续签?
你好,这是看具体的案情判定的呢
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1291
已帮助
8238
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询