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> 个人雇佣关系中受伤算工伤吗
个人雇佣关系中受伤算工伤吗
更新时间:2022-01-07 17:38
个人雇佣关系中受伤算工伤吗
王佩
北京市炜衡(西安)律师事务所
律师解答
个人在雇佣关系中受伤的一般不算工伤。如果劳动者在
劳动关系
中因工受伤,且符合法定的情形的,才能算作工伤。但是雇员可以与雇主根据各自的过错来承担相应的
损害赔偿
责任。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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