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> 雇佣关系怎么认定工伤
雇佣关系怎么认定工伤
更新时间:2022-01-05 11:54
雇佣关系怎么认定工伤
董嘉婷
北京冉民律师事务所
律师解答
雇佣关系中的雇员受伤的,一般不能被认定为工伤。如果是
劳动关系
中的劳动者具有在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的,才能认定为工伤。但雇员可以依法请求
侵权责任
人承担侵权责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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