劳动法规定迟到怎么扣工资

更新时间：2021-12-22 13:35

劳动法规定迟到怎么扣工资

徐良

北京盈科（重庆）律师事务所

律师解答

《劳动法》规定若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定，且向员工公示的，职工迟到可以进行罚款，具体怎么扣除工资要根据单位的相关规章制度。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

迟到扣工资合法吗，要是迟到扣工资的话合法么？

如果单位规章里明确规定了，不违法，

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法税前工资税后工资

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动法关于工资病假工资

病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法关于迟到的规定

劳动法关于迟到的规定

老板说迟到扣工资，合同上没有说迟到扣工资

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法规定迟到多长时间算旷工

劳动法规定迟到多长时间算旷工

劳动法规定迟到允许扣钱吗

劳动法规定迟到允许扣钱吗

劳动法开除工资结算工资吗

辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法规定一天多少钱

劳动法规定一天多少钱

劳动法计算，深圳劳动法工资计算，加班工资计算

不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

迟到扣工资、工资问题

你好，根据你的情况，可以主张补足最低工资、要求支付加班费，协商不成的，额向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

由谁扣迟到工资

可以，但应该由超市扣

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

如果销售人员的业绩不达标，能否解雇他们？

您好，可以申请劳动仲裁，希望可以帮到您

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

因为我在秘密采访中被公司拍到，说服务不符合标准，我将被罚款1200元，扣除3个月。这合理吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

所以我找到了一份工作，签了一份合同，将来会影响我应届毕业生的身份吗？

您好，我是应届毕业生，如果我和公司签了三方协议之后，如果再报考银行的话，会有影响吗？依据三方协议执行

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司变更名称及法人代表，公司要求签订新劳动合同，员工工作12年的工龄怎么延续

工龄自动延续，无需重新计算。具体操作：1.在新劳动合同中注明工龄连续计算条款。2.保留原劳动合同作为工龄证明。3.更新相关社保、公积金等账户信息，确保工龄权益不

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

清明节法定节假日公司不放假怎么办？

可以向劳动部门投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，请问在澳门工作公司不开了，结工资时没有赔偿迁散费，但已经签了解除劳动合同，还可以拿到赔偿吗

可以。先尝试与用人单位协商，若无果则向劳动监察部门投诉，最后可申请劳动仲裁。协商时需保留证据，投诉时要详细说明情况，劳动仲裁则需准备充分的证据材料。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

有不影响应届生身份的劳动合同吗

从法律角度看，不影响应届生身份的劳动合同通常涉及兼职、实习或项目制等灵活用工形式。选择这类合同需根据个人职业规划与需求。若希望保留应届生身份以享受相关政策或参加

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司一直未签订劳动合同，女职工，年龄55周岁，公司目前为止有缴纳社保，是否可以申请11个月的2倍赔偿

针对未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

徐良

全国

擅长：公司企业、合同纠纷、继承

6

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟