公司变更名称及法人代表,公司要求签订新劳动合同,员工工作12年的工龄怎么延续

更新时间:2024-05-23 10:32:05
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公司变更名称及法人代表,公司要求签订新劳动合同,员工工作12年的工龄怎么延续
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  • 东莞金桥百信律师
    服务地区:广东-东莞 157-1843-4212
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    建议员工在与公司签订新劳动合同前,仔细阅读新合同的条款,确保自己的工龄得到妥善延续。如果在新合同中没有明确工龄的延续条款,可以与公司进行沟通,要求将工龄保留或者在合同中明确工龄的延续。可以详细找我谈谈
    2024.05.23 10:32:05
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  • 广东蓝沃律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-0269-0151
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    你好,如果实质运营和所有者权益没有变化,员工的工作年限通常应连续计算,工龄延续应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
    2024.05.23 09:09:26
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  • 李海疆律师
    服务地区:广东-东莞 157-0757-8887
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    您好!公司变更名称及法定代表人,这种情况下是不需要重新签订劳动合同的。
    如果公司把你调到关联公司,可能需要重新签订劳动合同。
    2024.05.23 09:49:29
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    公司名称变更不会影响原有劳动合同的效力,公司需要继续履行原有合同义务
    2024.05.23 08:18:54
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,建议委托律师维权,主张工龄补偿金
    2024.05.23 09:09:25
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    工龄方面可以要求延续L
    2024.05.23 09:07:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1207537 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司更名不影响工龄计算,工龄会自然延续。根据《劳动合同法实施条例》规定,员工非因个人原因被安排到新单位,工作年限会合并计算。如公司未妥善处理工龄问题,员工可能面临工龄清零、福利受损等风险。
    2024.05.22 20:32:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1961379 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司变更名称及法人时,员工工龄可通过签订新劳动合同来延续,同时应在新合同中明确以前待遇。员工也可与公司协商,以备忘录形式确认工龄连续计算。
    2024.05.22 20:33:13
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1901185 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工龄自动延续,无需重新计算。具体操作:1.在新劳动合同中注明工龄连续计算条款。2.保留原劳动合同作为工龄证明。3.更新相关社保、公积金等账户信息,确保工龄权益不受影响。
    2024.05.22 20:33:54
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