午休时员工突发重病是否算工伤

更新时间：2021-12-17 16:27

午休时员工突发重病是否算工伤

郭威

广东国晖（广州）律师事务所

律师解答

午休时员工突发重病不算工伤。突发重病不属于因工作原因受到事故伤害，除非突发的重病属于职业病的。在视为工伤的条件里，需要满足突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（四）患职业病；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

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