工伤未达到伤残等级如何索赔

更新时间:2021-12-11 17:16
工伤未达到伤残等级如何索赔
时瑞芳
上海博和汉商律师事务所
时瑞芳
律师解答
工伤未达到伤残等级索赔的方法:职工可以申请停工留薪,按照其原工资福利待遇来支付工资;医疗保险待遇则按实际支付的医疗费用等来赔;而生活护理费则根据不同的等级分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来赔。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
如何赔偿工伤鉴定未达到等级!以后怎么办
工伤等级鉴定出来后,用人单位或者职工一方还要依法去申请劳动能力鉴定和向社保经办机构申请报销,经审核通过后才能拿到赔偿金。如果未经上述申请程序,则工伤职工暂时不能
普通工伤,未达到工伤鉴定等级的怎么赔偿?
发生工伤的,应该先进行工伤认定,再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤但是并未达到伤残等级,用人单位怎么进行工伤赔偿
无论职工有无过错,只要发生了工伤事故,工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。都享有工伤赔偿。
我工伤了,没有达到伤残怎么赔
您好,没有达到伤残的,也是可以认定工伤主张医药费,护理费等费用的,请问目前是什么情况呢?伤情怎么样呢?可以跟我说说具体情况,我会尽可能帮助你。
工伤没达到伤残怎么赔偿
医疗费,误工费,营养费等
工伤伤残鉴定结果未达等级怎么理赔
您好,那只能赔偿医疗费。
没有伤残等级,工伤该如何赔偿
你好,您这边可以说明一下具体情况
试用期内,口头提出离职,三天后可以直接离职吗?不按公司的离职程序走
试用期离职需提前3日通知。具体操作:1. 向用人单位提交书面辞职报告;2. 等待3日后正式离职;3. 办理工作交接及离职手续;4. 如用人单位拒绝办理,可寻求法
我在这家公司工作了十年,但我因为个人原因离开了半年,然后去了其他单位。如何计算补偿年?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
签了劳动合同,但是因为公司有问题,想直接走,甚至说一声也不想说,然后劳动合同里面我看了没有违约金?
除了提前通知公司外,在离职过程中,你还需要注意以下几点:首先,确保完成所有工作交接,避免给公司带来不必要的损失;其次,与人力资源部门沟通,了解离职手续的具体流程
在吗,我上两个月的班,社保被工厂扣了三个月的这合理吗
你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
公司强迫员工休假是违法的
你好建议协商解决
就是我满五十岁了,劳动合同终止,但是终止的合同是写的个人原因,已经签署我的名字,可以更改吗?
可以与公司协商更改或寻求法律途径解决。首先尝试与公司沟通,说明情况并请求更改合同内容。如公司不同意,可以咨询律师,了解自己的权益并通过法律手段维护。
没签劳动合同,可以要求赔偿吗
可以。未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付两倍工资,若单位拒绝,可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁无果可向法院起诉。操作中需注意保留相关证据,如工资条、工作
我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
主讲律师
时瑞芳
时瑞芳
上海-上海
擅长:刑事案件、继承、房产纠纷
112
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询