工伤期间的工资待遇怎么计算

更新时间：2021-11-28 17:51

工伤期间的工资待遇怎么计算

时瑞芳

上海博和汉商律师事务所

时瑞芳

律师解答

工伤期间的工资待遇可以按照劳动者原来的工资待遇来计算，所在单位应当每月按照该待遇标准来支付给劳动者。但是劳动者申请停工留薪的期限一般至多不得超过12个月。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤期间的待遇是怎么结算的

在劳动关系存续期间，工伤后期治疗费如果符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未为职工办理工伤保险，由用

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤期间工资怎么算，

看你们单位的规定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤期间工资是怎么算？

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤员工工资发放标准是多少

工伤员工工资发放标准是多少

工伤期间的工资怎吗算！

工伤期间的工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤期间工资标准是如何计算的

工伤期间工资标准是如何计算的

工伤工资给予标准是怎样的?

工伤工资给予标准是怎样的?

在工伤期间，工资怎么计算

在工伤期间工资的算法是：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也可以在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤工资算多长时间

工伤工资算多长时间

工伤工资待遇是怎么算的

工伤工资待遇的计算方法：如果职工停工留薪的，则按照其原来的工资待遇来计算。职工在该期间的待遇水平不会变，用人单位仍然需要按月支付给职工其所享有的工资待遇报酬。&

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤期间，工资怎么算

可以依法要求工伤赔偿金！

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤期间待遇工资怎么算

你好，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

如何补偿解雇，因为没有固定期限合同

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

辞退员工还可以要求员工赔偿吗，法律是如何规定的

辞退员工赔偿视情况定。违法辞退支付两倍赔偿金；非过失性辞退按年限补偿。操作包括：1. 确认辞退性质；2. 计算赔偿或补偿金额；3. 与员工协商或依法支付。如协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

用人单位与劳动者(17岁)能否辞职？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

想咨询员工提前一个月辞职，这合法吗？

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

学校不同意我休学

与学校沟通休学事宜时，建议提前准备好相关证明材料，如医疗证明、家庭情况说明等。在与学校相关部门或负责人交流时，要保持冷静和礼貌，清晰阐述自己的需求和理由，并听取

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未满16进厂想辞职厂里不让辞职怎么办

想辞职厂里不让，可投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，可先尝试与厂方协商，若不成则向劳动部门投诉。同时，因未满16岁涉及未成年人保护，也可寻求法律援助，确保自身

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

公司因为异地搬迁，想减少赔偿金额，放员工长假，违反劳动法吗？

你好，一般是最长不能放超过三个月的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工厂车间主任不让离职，不给辞职申请签字

您可以描述一下目前所发展的情况吗

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

时瑞芳

时瑞芳

上海-上海

擅长：刑事案件、继承、房产纠纷

112

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟