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> 如何维护年假权益
如何维护年假权益
更新时间:2021-10-09 14:56
如何维护年假权益
张昌宏
天津融耀律师事务所
律师解答
维护年假权益的办法:劳动者可以与单位协商,要求单位依法为其安排年假并按规定为其发放年假工资;如果单位不按规定为劳动者安排休假的,劳动者可向劳动行政部门举报;申请调解或者依法提出
劳动仲裁
的申请。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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