一般试用期工资是正式工资的百分之多少

更新时间:2021-01-15 12:57
一般试用期工资是正式工资的百分之多少
李正红
广东中亚律师事务所
李正红
律师解答
一般试用期工资是正式工资的80%。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据

《劳动合同法》第三十条 
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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您好,按照合同约定处理
试用期工资应该百分百全额发放,还是百分之80
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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试用期2500元的工资工作了15天,应付的工资是多少?
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
试用期多久?试用期工资是工资的多少?
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
公司试用期工资百分70
劳动法规定试用期工资不低于正式工资的80%
试用期工资是怎么算的呢,试用期工资是正式工资的百分之多少呢?
试用期是正式工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应
试用期工资不能低于正式员工工资的百分之八十,这是法律规定的吗?
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
转正工资2700,试用期工资有多少
你哈,试用期一般是百分之八十。
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