被解雇工资怎么算

更新时间：2021-09-06 16:11

被解雇工资怎么算

辛艳茹

江苏博爱星律师事务所

辛艳茹

律师解答

被解雇的工资，是按照劳动者的实际工作天数和其月工资水平来计算的，或者也可以按日工资水平、小时工资水平来进行计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

被辞退了，工资怎么算

劳动合同内被解雇应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

离职期间被开除工资怎么算

您好，可以向劳动局投诉的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

老板辞了我工资应该怎么算

员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷ 21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同工资可以分期发放吗

解除劳动合同工资可以分期发放吗

沒干满一年被解雇工资怎么算

法律分析： 1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同工资计算方式是怎么样的

解除劳动合同工资计算方式是怎么样的

解除劳务协议工资怎么结算

解除劳务协议工资怎么结算

劳动合同解除工资何时支付

劳动合同解除工资何时支付

解雇的工资怎么算，隔一天被辞退，工资怎么算

根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法被辞退工资结算

劳动法被辞退工资结算

解雇的工资怎么算，提前被辞退，工资应该怎么算。

根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。如果公司辞退做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

被工厂辞退工资怎么算

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

被工厂辞退工资怎么算

您好，因为什么原因辞退的，违法此图可以要得经济赔偿金。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我在分公司工作。这是变相解雇吗？我不想去。有经济补偿吗？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

劳动争议经济补偿和经济赔偿有什么区别

经济补偿是常规补偿，经济赔偿具惩罚性。经济补偿适用于多种情形，按工作年限计算。经济赔偿则仅在用人单位违法解除劳动合同时适用，标准为补偿金的二倍。具体操作需结合实

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

签订劳动合同单位不给员工一份这合法吗

不合法。如果单位不给劳动合同，可先与单位沟通协商，要求提供一份；若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉举报；同时，注意保留相关证据，必要时可寻求专业律师的法律援助

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

但没有劳动合同。老板让我再等一个月，我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

公司竞业禁止协议中规定不能去公司的客户或合作单位就职，合作单位包含供应商单位吗?

按照员工与公司签的合同为准

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法

对这种情况，常见处理方式包括：1.与雇主沟通，要求签订书面劳动合同；2.保留相关证据，如工作记录、薪资单等；3.咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。选择不

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在实习单位签订的实习协议到期后，我可以直接离开吗？

实习协议到期后，处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职，若单位侵害权益，可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求，确保自身

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司有可能会倒闭了可以请病假吗？，在休病假中倒闭了能得到补偿吗，已经在公司工作了3年

病假期间单位倒闭一般并不会影响赔偿金额

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

辛艳茹

辛艳茹

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程

619

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟