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解雇的工资怎么算,隔一天被辞退,工资怎么算
更新时间:2020-07-31 06:06:53
问题描述:
试用期过后,隔一天被辞退,还没有签
合同
,工资怎么算
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
2020.07.28 11:34:04
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试用期过了不给转正可以
劳动仲裁
,建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。
如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。根据我国《
劳动争议
调解仲裁法》转正是按照合同来的,也就是说,合同试用期满,自然就属于正常
合同履行
范畴,此时单位即便没有批准,但是仍然继续履行劳动合同的,就视为单位同意接受。
2020.07.30 03:44:56
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公司辞退你需要及时结算工资,拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商,协商不了可以申请劳动仲裁或者提起
劳动诉讼
维权。
2020.07.31 04:09:09
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根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可以反映到
仲裁
委员会处理,可以申请双倍工资赔偿。
2020.07.31 06:06:53
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