签订劳动合同要注意哪一些事项

更新时间:2021-07-05 20:27
签订劳动合同要注意哪一些事项
汪正楼
江苏千树律师事务所
汪正楼
律师解答
签订劳动合同注意以下事项:出于用人单位与劳动者双方真实意思表示签订;自用工之日起过一个月内签订;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定;其他。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
用人单位跟员工签订合同需要注意哪些方面?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
在一家私营店铺工作劳动合同需要注意哪些
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我毕业三年,找工作签劳动合同应该注意什么
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
毕业生签订劳动合同需要注意哪些问题?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
签劳动合同要注意些什么
劳动合同内容要符合相关法律规定
公司签订劳动合同的注意事项
1、劳动法赋予你随时可以离职的权利,只需提前30日通知公司即可,不需经过公司的批准。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
签订劳务合同有哪些注意事项
你好,是什么劳动合同呢
签订劳务派遣合同需要注意什么
需要注意被派遣的公司情况,及劳务派遣公司的实际情况和你们之间的劳动合同是否存在违法约定
当时也签了劳动合同。我该怎么办?
可与单位协商解决,协商不成的,也可向劳动部门投诉,建议提前收集存在劳动关系的相关证据
我和老板签了合同,我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
但学校必须和学校一起实习,强制实习,违法吗?如何维护自己的利益
你好!还是听从学校安排。实习结束后,实习单位会出具相关意见报告的
离职后签实习协议有什么目的吗?
你好,需要结合协议约定处理
广东省珠海市专科学生。在学分成绩都足够,没有任何违纪处分的情况下,不就业可以拿到毕业证吗。
学分成绩都足够,没有任何违纪处分的情况下,不就业可以拿到毕业证
我们是农村公益岗,镇上以3月份12天没往镇工作群发工作照片为由,每人扣工资160多元合理吗?谢谢!
扣工资不合理,可依法维权。具体操作:1.收集扣工资的相关证据;2.与单位协商,提出异议;3.若协商无果,向劳动监察部门投诉;4.必要时,可提起劳动仲裁或诉讼。
一直没签订劳动合同,昨天被通知月底离职,补偿一个月工资,社保是第二年买的,请问我现在能争取哪些赔偿
这个要看具体的情况如果是劳动关系那你争取的赔偿有很多你可以把电话留下详细沟通一下细节
主讲律师
汪正楼
汪正楼
全国
擅长:劳动纠纷
532
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询