我们是农村公益岗，镇上以3月份12天没往镇工作群发工作照片为由，每人扣工资160多元合理吗？谢谢！

更新时间：2024-05-27 15:45:00

问题描述：

我们是农村公益岗，镇上以3月份12天没往镇工作群发工作照片为由，每人扣工资160多元合理吗？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1635276 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

扣工资需有合理依据，若无故扣工资可举报。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若镇上扣工资无合理依据，你可向劳动监察大队举报，维护自己的权益。

2024.05.27 15:42:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1054343 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

针对扣工资问题，可先与单位协商，要求合理解释和补发工资；若无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑时间、成本及证据充分性等因素。

2024.05.27 15:43:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助398097 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

扣工资不合理，可依法维权。具体操作：1. 收集扣工资的相关证据；2. 与单位协商，提出异议；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。

2024.05.27 15:45:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

矿工1天扣3天工资,合法么?

矿工1天扣3天工资,合法么?

2月分发工资我上了10天班，工资2250元，平时扣社保，这5天每天要扣94元交保险，这合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司调岗位我不去有赔偿吗

公司调岗位我不去有赔偿吗

单位无故克扣工资怎么办？

单位无故克扣工资怎么办？

我想问一下公司在员工迟到六七分钟的情况下扣除100（每天160）块钱工资合法吗？本月到手工资已经低于

建议您走法律途径维护自己权利

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

根据以上文本生成的提问式法律问题为：公司扣除200元工资，对于一个月工作31天，平均每天才129元的

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

&amp；被老板扣工资，保安工作，一个月3300，工作28天，我不工作，保安公司扣了我900多元，这

不合法。双方有签订劳动合同之后，保安公司就不能克扣工资。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在工作期间部分时间不在自己岗位，是属于不合举，当天就该罚款都第2天了，老板说扣我工资，改吗？

你好，应当遵守单位规章制度，但是罚款不合法。

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

来保安公司工作。一个月没打卡了。但实际上是工作出勤。公司要求扣1000元合理合法吗？

单位不能随便扣员工的工资的，劳动法方面有明确规定，单位扣除员工的工资要有法律依据：，不能随意扣除，并且不能超过员工工资的20%。所以，你们公司有很大的违法嫌疑

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

幼儿园工作，请假两小时扣工资150元，合理吗？平均每天工资60——70元

是可以向劳动监察部门投诉的。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我4月份有一天考勤打卡晚了，但是全天都在工作，人事就扣我400工资合法吗？

克扣工资会有下列法律后果：由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司承诺每月给予补贴，最后没有给我怎么办

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

退休人员返岗后中途生病，单位能解雇吗？

员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

餐饮业国庆不放假吗？

法律分析：私人企业国庆不放假原则上不违法，但违规。因为国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习期间，如果领导不让他走怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

可以在劳动合同中规避正式员工辞退风险吗

可以规避，但应合法合规。具体操作包括：1. 完善劳动合同，明确双方权利义务；2. 遵守法定解除程序，确保合法性；3. 建立完善员工管理制度，规范员工行为。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗

可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，保留相关证据。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？

员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

辞职扣工资仲裁申请书

5869人下载

1小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

客户交了车款但目前公司资金链断了无法交付客户货务怎么能解决

1小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

公司沒有给我缴纳足额的社保，部分员工被违法取消了宿舍，随公司搬迁工作快一个月了也没有给我们任何租房生

1小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

2024年5月11日上班工资怎么计算

2小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

给别人做广告6000多块钱，还有1200多块钱没给

2小时前

刘金朝律师

近期帮助 1421 人

女方岁数不够，但是双方都办过酒宴，还有一个孩子，算夫妻吗

2小时前

李晓航律师

近期帮助 168662 人

我们属于婚内，就是为了个人利益，夫妻的名下有100万，如果写个协议可以归个人所有么？

2小时前

张强律师

近期帮助 27768 人

几位年龄大的老人经常在我家打麻将，我要怎么样写一份免责协议

2小时前

廖天军律师

近期帮助 2483 人

被袭胸了，我该报警吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟