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劳动纠纷
> 在什么情况下可以直接申请仲裁
在什么情况下可以直接申请仲裁
更新时间:2021-04-13 09:30
在什么情况下可以直接申请仲裁
王志宇
吉林赢升律师事务所
律师解答
以下
劳动争议
可以直接向劳动者由仲裁委员会申请
劳动仲裁
,其他仲裁需要仲裁协议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认
劳动关系
发生的争议;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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