1月份做了盘点，2月底离职，2月份无盘点，那么这两次盘点的盘亏2月底离职的员工需要赔偿损失吗？

更新时间：2024-04-29 13:38:55

问题描述：

1月份做了盘点，2月底离职，2月份无盘点，三月底和四月底做了盘点，那么这两次盘点的盘亏2月底离职的员工需要赔偿损失吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

针对这个问题，首先要确定的是盘点亏损与员工离职时间之间的法律关系。通常情况下，员工离职后，对于其离职后发生的公司财务损失，该员工在法律上是没有赔偿责任的，除非能明确证明该损失是由员工的故意或重大过失行为直接导致的，且该行为发生在其任期内。

2024.04.28 04:21:17

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团为您提供法律服务。
离职后一般是会交接工作的，看工作交接单里面是否涉及到盘点问题的相关约定，一般来讲这个是公司的相关约定。

2024.04.28 10:47:20

点赞
张宇律师
服务地区：广东-深圳 191-2994-2286

咨询我

你又不是股东，亏不亏和你有什么关系，如果只是打工的不用担心！

2024.04.28 09:08:34

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

您好，需要看您这边公司具体的情况和员工是否有责任

2024.04.28 10:08:38

点赞
王倩倩律师
服务地区：广东-深圳 188-2018-1654

咨询我

你好，你的问题描述模糊可以说说具体情况

2024.04.29 13:38:55

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好，这边签订了相关的劳动合同了吗

2024.04.28 08:45:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助538201 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞退员工的赔偿标准如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实习期辞退有没有补偿
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024.04.27 22:48:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助268802 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

按照实际工作时间结算的

2024.04.27 22:48:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1878590 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，请问已经办理离职了吗

2024.04.27 22:49:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。